Die Autorin beschaftigt sich mit den arbeitsrechtlichen Folgen von Verstoessen der Arbeitnehmer gegen Compliance- und Ethikrichtlinien. Dazu untersucht sie zunachst die Implementierung wirksamer Compliance- und Ethikrichtlinien mit Sanktionsklauseln und die Entdeckung und Aufklarung von Verstoessen gegen die Verhaltensvorschriften. Anschliessend folgt eine Analyse der dem Arbeitgeber zur Verfugung stehenden Reaktions- und Sanktionsmoeglichkeiten. Diese werden in zwei Gruppen unterteilt: Die dem Arbeitgeber kraft Gesetzes zustehenden Reaktionsmoeglichkeiten mit Auswirkungen auf Bestand oder Inhalt des Arbeitsverhaltnisses, wie Abmahnung, Kundigung und Schadensersatz; und die Reaktionsmoeglichkeiten, die sich erst aus einer besonderen Vereinbarung ergeben, wie Vertragsstrafen und Betriebsbussen.