Työsuhteen Q&A – HR:n opas arjen pulmiin -teoksessa selvitetään työsuhteen elinkaaren aikana työpaikoilla tyypillisesti esiin tulevia kysymyksiä alkaen työpaikkailmoittelusta ja rekrytoinnista aina työsuhteen päättämiseen asti. Siinä keskitytään työsopimuslain piiriin kuuluviin asioihin mutta vastataan myös yhteistoimintaa, työaikaa, työturvallisuutta, vuosilomaa, työehtosopimuksia ja yksityisyyden suojaa koskeviin kysymyksiin. Lisäksi vastataan kysymyksiin, jotka koskevat erilaisten työsuhteessa syntyvien riitojen ratkaisemista. Opas on käytännön työelämän näkökulmasta laadittu, helppolukuinen ja -tajuinen, ja siinä ohjataan myös lisätiedon lähteille.
Oppaassa vastataan mm. seuraaviin kysymyksiin:
- Onko työnhakijalle annettava hänen pyynnöstään haastattelumuistiinpanot?
- Onko ansiovertailu toimitettava kaikille työtä hakeneille? Miten tietosuojaan on kiinnitettävä huomiota?
- Millä perusteella työnantajan on mahdollista kieltäytyä maksamasta sairausajan palkkaa?
- Miten turvata tasapuolisuus vuosiloman ajankohdan määräytymisessä?
- Voiko työnantaja pätevästi määrätä työntekijän vapaa-ajan käyttäytymisestä?
- Onko työnantajan edustajille oikeus suorittaa alkoholipuhallutus työpaikalla?
- Voidaanko koeaikapurku toteuttaa välittömästi työntekijän kuulemisen jälkeen?
- Milloin alisuoriutuminen voi olla irtisanomisperusteena?
- Voiko työtodistukseen merkitä numeerisia arvioita?
Kirja on tarkoitettu HR-ammattilaisten ja esihenkilöiden työkalupakiksi työsuhdeasioiden moninaisten tilanteiden hoitamiseen. Kirja tarjoaa työpaikan arjessa vastaan tuleviin käytännön kysymyksiin vastauksia helposti ja nopeasti ja toimii siten erinomaisena apuvälineenä HR- ja esihenkilötyössä. Opas tarjoaa HR-ammattilaisille ja esihenkilöille selkänojaa hoitaa työsuhdeasiat oikein ja lainmukaisesti.
Kirjan kirjoittaja OTT, VT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja on työoikeuden monipuolinen asiantuntija, jolla on pitkä ja laaja kokemus niin opettajana, kouluttajana kuin kirjoittajanakin toimimisesta. Hän on uransa aikana osallistunut lainvalmisteluun, samoin kuin myös työneuvoston ja työtuomioistuimen toimintaan.
