Dieses Buch beschaftigt sich mit der Frage, welche arbeitnehmerbezogenen Informationen der Bieter im Rahmen der UEbernahme einer Zielgesellschaft nach dem WpUEG in der Angebotsunterlage veroeffentlichen muss. Die Auslegung der hierbei massgeblichen Regelungen des 11 WpUEG unter teleologischen, historischen und systematischen Gesichtspunkten ergibt, dass sich der Inhalt dieser Angaben an den Interessen der Arbeitnehmer zu orientieren hat. Weiter wird untersucht, unter welchen Voraussetzungen der Bieter uberhaupt verpflichtet sein kann, derartige Angaben zu machen. Schliesslich geht der Autor auf die Folgen fehlerhafter oder unterlassener Angaben in der Angebotsunterlage ein.