Zum Werk
Seit dem Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) im Jahr 2006 sind eine Vielzahl neuer Herausforderungen auf im Arbeits- und Zivilrecht T?tige zugekommen. Der Anwendungsbereich des AGG ist denkbar weit gefasst, der Kreis der m?glichen Anspruchsberechtigten ist gro? und die vorgesehenen Sanktionen k?nnen auch zu missbr?uchlicher Geltendmachung von Anspr?chen verleiten.
Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) erweitert den Schutz vor Geschlechtsdiskriminierung im Arbeitsverh?ltnis noch einmal zus?tzlich. Der Umgang mit Auskunftsanspr?chen von Besch?ftigten und Pr?fpflichten f?r Unternehmen stellt Rechts- und Personalabteilungen vor st?ndig neue Herausforderungen.
Dieser Kommentar bietet konkrete Hilfestellungen f?r den Umgang mit den Vorschriften von AGG und EntgTranspG in der t?glichen Praxis und in allen Sondersituationen. Auf der Grundlage der Rechtsprechung von EuGH, BAG und BGH gibt er Antworten auf die gekl?rten und nach wie vor ungekl?rten Fragen und enth?lt zus?tzlich wertvolle taktische Hinweise.

Vorteile auf einen Blickmit EntgelttransparenzGregelm??ig aktualisiert und auf dem neuesten Stand?bersichtlicher und schnell zu findender Rat auf die Rechtsfragen der Praxisangereichert durch zahlreiche konkrete Beispielemit vielen - auch taktischen - Hinweisen
Zur Neuauflage
Die Neuauflage bringt das Standardwerk auf den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Gesetzgebung und ber?cksichtigtArt. 4 des Gesetzes zur weiteren Umsetzung der Elternzeit-RichtlinieArt. 14, 15 des Gesetzes zur Anpassung der Bundesbesoldung und -versorgung f?r die Jahre 2023 und 2024 sowie zur ?nderung weiterer dienstrechtlicher VorschriftenArt. 25 des Gesetzes zur Umsetzung der DigitalisierungsrichtlinieDes Weiteren stellt die Neuauflage bereits die mit einer Umsetzung der Richtlinie zur Entgelttransparenz zu erwartenden ?nderungen dar.

Zielgruppe
F?r Rechtsanwaltschaft, Personal- und Rechtsabteilungen, Richterschaft, Arbeitgeberverb?nde, Gewerkschaften und Betriebsr?te.