Psykologi i organisation och ledning ger en bred och grundlig introduktion till organisations- och ledarskapspsykologi. Författarnas utgångspunkt är, som i tidigare upplagor, att redogöra för psykologiska principer och teorier som har stor betydelse för att vi ska förstå oss själva och andra bättre i arbetslivet.

I denna upplaga har författarna byggt vidare på de innehållsmässiga och pedagogiska grepp som har gjort boken till det mest använda introduktionsverket i organisationsbeteende i Skandinavien. Innehållet har vidareutvecklats och uppdaterats så att det ger en representativ bild av dagens kunskap inom fältet.

Psykologi i organisation och ledning är gediget forskningsbaserad. De teoretiska kunskaperna illustreras genom praktiska problemställningar rörande till exempel motivation hos medarbetare, teamarbete, arbetsmiljö, arbetsengagemang, stress, konflikter och konflikthantering, mobbning, organisationsförändringar och ledarskap.

Psykologi i organisation och ledning riktar sig främst till studenter inom arbets- och organisationspsykologi, ledarskap och företagsekonomi. Den lämpar sig även för andra intresserade som vill ha en introduktion i ämnet.