Organisaatioiden, yhteisöjen ja ammatillisuuden rajat ovat moninaiset ja monitulkintaiset. Rajat voivat näyttää pysyviltä tai olla liikkeessä. Rajat voivat olla selvästi näkyviä tai näkymättömiä, huokoisia tai läpäisemättömiä. Rajan lähellä, marginaalissa, asiat näyttävät hieman erilaisina kuin valtavirrassa. Työntekijät voivat vauhdin kiihtyessä joutua jaksamisensa ja osaamisensa äärirajoille: Jotain rajaa!
Työnohjauksessa ja konsultaatioprosessissa voidaan tutkia esimerkiksi organisaation työnjaon rajoja tai työntekijöiden henkilökohtaisia rajoja. Tarpeettomia rajoja halutaan poistaa ja tarpeellisia vahvistaa, mutta ei ole harvinaista, että organisaatioissa asiat sujuvat juuri toisin kuin on suunniteltu.
Rajat ja rajantaju -teoksen 18 kirjoittajaa ovat organisaation kehittäjiä ja vuorovaikutuksen asiantuntijoita: työnohjaajia, organisaatiokonsultteja, tutkijoita, esihenkilöitä ja psykoterapeutteja. Näille ammattiryhmille teos on tarkoitettukin, lisäksi kaikille organisaatioiden ja yhteisöjen rajoja ihmetteleville.
Jussi Onnismaa on dosentti ja tietokirjailija. Hän on toiminut pitkään uraohjauksessa, sittemmin opinto-ohjaajien ja työnohjaajien kouluttajana sekä työnohjaajana. Hän on julkaissut kirjoja ja artikkeleita ohjauksesta, ammattietiikasta, kollektiivisesta muistista, johtamisesta ja organisaatioihmettelystä.
Leena Unkari-Virtanen on tutkija (dosentti), työnohjaaja ja konsultti, joka on tehnyt pitkän työuran Metropolia Ammattikorkeakoulussa mm. erilaisissa ohjaus-, opettamis-, tutkimus- ja kehittämistehtävissä. Hänen viimeaikaiset kehittämistyönsä ovat käsitelleet tulevaisuusajattelua ja osaamisen ennakointia.
Julkaisija Suomen Organisaatiodynamiikka FINOD ry edistää organisaatiodynamiikan ja -ilmiöiden ymmärrystä ja soveltamista käytäntöön. Yhdistyksen yhteiskunnallisena tehtävänä on tukea ja edistää työyhteisöjen ja yksilöiden työkykyä ja työhyvinvointia organisaatioissa. Yhdistys luo edellytyksiä jäsenistönsä ammatillisen osaamisen ja keskinäisen vuorovaikutuksen ylläpitämiselle ja kehittämiselle.
