Wie lässt sich der Beitrag, den das Personalmanagement zur Entwicklung des ökonomischen Unternehmenswertes leistet, quantitativ messen? Mit einem Leitfaden zur Konzeption und Einführung eines wertorientierten Personalmanagements stellt der gleichnamige Arbeitskreis der DGFP anhand eines Modells auf, wie strategische Erfolgsfaktoren, Erfolgsprozesse und Werttreiber des Personalmanagements abgestimmt auf die Unternehmensstrategie identifiziert, gemessen und gesteuert werden.