Julkisen terveydenhuollon organisaatioita ja työelämää voidaan pitää kompleksina. Tämä moninaisuus tuottaa myös henkilöstölähtöisiä haasteita, jolloin henkilöstön kokemaa työn mielekkyyttä on syytä selvittää. Työn mielekkyys osoittautuu varsin monitahoiseksi kokonaisuudeksi, jossa kokemukset autenttisesta työelämästä ovat tärkeitä ihmisen, työyhteisön sekä laajemmin koko organisaation johtamiseksi. Työn mielekkyydelle erityisen tärkeitä näyttäisivät olevan positiiviset kokemukset, jotka liittyvät myönteisiin ja mahdollistaviin työvoinnin tekijöihin matkalla kohti inhimillisesti tehokasta sairaalaorganisaatiota.