Zum Werk
Viele Unternehmen sind gezwungen, ihren Personalbestand im Rahmen von Betriebs?nderungen abzubauen. Das Betriebsverfassungsgesetz sieht hierf?r die Instrumente Interessenausgleich und Sozialplan vor.
Das Werk beginnt mit einer ausf?hrlichen Einf?hrung indas Verfahren bei Durchf?hrung einer Betriebs?nderung,die allgemeinen Voraussetzungen f?r das Eingreifen der Beteiligungsrechte des Betriebsrates sowiedie einzelnen F?lle von Betriebs?nderungen.Der anschlie?ende Hauptabschnitt enth?lt Mustertexte mit Erl?uterungen zum Interessenausgleich und zum Sozialplan beiBetriebsstillegungPersonalabbauBetriebsverlegung sowieUnternehmensfusion.Die Besonderheiten bei mittelst?ndischen wie auch bei konzernangeh?rigen Unternehmen sind jeweils ber?cksichtigt.
Die Erl?uterungen zu den Mustertexten sind klar und f?r alle Praktiker in Unternehmensleitung oder Betriebsrat verst?ndlich.
Ein eigener Abschnitt enth?lt weiterf?hrende Hinweise zu Literatur und Rechtsprechung, die anwaltlichen und steuerlichen Beraterinnen und Beratern eine Vertiefung der angeschnittenen Probleme erm?glichen.
Jede Praktikerin und jeder Praktiker kann mit diesem Band die schwierigen Fragen beantworten, die sich bei Interessenausgleich und Sozialplan stellen: entweder durch systematisches Nachlesen oder durch zweckm??ige Formulierungsvorschl?ge f?r den konkreten Fall. Damit ist dieser Band ein unentbehrliches Hilfsmittel f?r alle, die in verantwortlicher Position die finanziellen und sozialen Auswirkungen von Betriebs?nderungen zu gestalten haben.

Vorteile auf einen Blickkompakt, rechtssicher und aktuelleingehende, praxisgerechte Erl?uterungenMuster als Download verf?gbar
Zur Neuauflage
Die 6. Auflage bringt das Werk auf den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Gesetzgebung.

Zielgruppe
F?r die Richterschaft, Rechtsanwaltschaft, Betriebsr?te, Personalb?ros und Arbeits?mter.