Dieses Buch ist ein Fundus von Werkzeugen und Prinzipien f?r die Selbstorganisation von Teams und Organisationen.



Wenn Menschen ohne Rahmen und Struktur zusammenarbeiten, ob im Verein, im Unternehmen oder einer Initiative, sind Egogehabe, Selbstbesch?ftigung und Verzettelung nicht weit. Leistungs- und Anpassungsdruck ?berfordern zunehmend vorgesetzte F?hrungskr?fte und Teams, der eigentliche Organisationszweck leidet.



Um der Komplexit?t, Dynamik und den multiplen Krisen der Welt ohne ?berforderung robust zu begegnen, braucht es neue Organisations- und F?hrungsprinzipien. Menschen in Organisationen finden in diesem Werk das notwendige Wissen und Handwerkszeug, um eine neue Organisation oder ein neues Team zu gr?nden oder sich als bestehendes Team, als Organisation und in F?hrungsrollen gut zu f?hren und zu organisieren auch ohne professionelle Organisationsfachleute.



Ein kollegiales und agiles F?hrungs- und Organisationshandbuch f?r alle, damit die jeweils situativ passenden Personen rollenbasiert die notwendige F?hrungsarbeit leisten, F?hrung nicht allein von F?hrungskr?ften ausgeht und Organisationen sich praktisch erprobend und kontinuierlich herantastend schrittweise weiterentwickeln.



Das Buch wird erg?nzt durch erprobte Vorlagen, Checklisten, Grafiken und viele weitere Inhalte, die die Autorin und der Autor zur freien Verf?gung (Creative Commons) registrierungsfrei auf ihrer Webseite anbieten.



Bernd Oestereich und Claudia Schr?der sind selbst erfahrene UnternehmerInnen, die zahlreiche, auch namhafte Organisationen aller Gr??en und Branchen mit ihren Ideen zur kollegialeren F?hrung inspiriert und bei ihrer Adaption begleitet haben. Ihre B?cher zu agiler Organisationsentwicklung und kollegial gef?hrten Unternehmen sind Fachbuch-Bestseller.