Non pretendere che le persone "facciano" questo o quello, ma ottenere che esse "vogliano fare" questo o quello ? il senso della leadership, che consiste nel plasmare opinioni, desideri e priorit? all'insegna non di un "io" potente ma di un "noi" efficace. Dalle origini dell'identit? di gruppo alle basi della legittimit? e dell'autorit?, alle dinamiche legate alla giustizia e alla correttezza dei comportamenti, alle determinanti del carisma e dell'appartenenza a un gruppo, fino alla pratica e alle politiche della leadership, il volume presenta una nuova psicologia della leadership, secondo cui il leader, per avere successo, deve saper creare, difendere e trasmettere un senso di identit? di gruppo.