Uudessa työaikalaissa on varsin vähän työnantajan työnjohto-oikeuden perusteella määrättäviä työaikajärjestelyjä. Uusi työaikalaki sisältää useita laissa kokonaan uusia työajan sopimismahdollisuuksia. Esim. työaikapankki ja joustotyöaika. Se sisältää myös uusia elementtejä aiemmin laissa olleisiin sopimismahdollisuuksiin. Esim. keskimääräinen työaika, liukuva työaika, kokonaistyöaika ja erillinen korvaus lisä-, yli- ja sunnuntaityöstä. Lisäksi työsopimuslaissa on uusia säännöksiä vaihtelevaa työaikaa tekevän työntekijän osalta.

Työehtosopimuksissa on useita työaikamääräyksiä, jotka pitää vaihtelevalla tavalla sovittaa yhteen lain säännösten kanssa. Järjestäytymättömiä työnantajia koskevat omat työaikalain säännökset erilaisten työehtosopimuksessa sovittujen työaikajärjestelyjen käyttämisestä.

Kohderyhmänä ovat esimiehet, HR, luottamusmiehet, ammattiliittojen ja työnantajaliittojen toimitsijat, työoikeusjuristit, (pk) palvelualan yritykset.