Der HK-TzBfG zeigt f?r alle wichtigen Teilzeit- und Befristungsbereiche (TzBfG, WissZeitVG, BEEG, BBiG, PflegeZG, FPfZG, SGB VI, SGB IX, ?ArbVtrG, TV?D) aus einer Hand die M?glichkeiten und Grenzen der Gestaltungsm?glichkeiten in Arbeitsvertr?gen und kollektivrechtlichen Vereinbarungen auf. Er ist als Berater-Kommentar f?r Anwaltschaft, Arbeitsgericht, Betriebs- und Personalr?te, Gewerkschaften und Arbeitgeberverb?nde bestens eingef?hrt.

Die Neuauflage
Die 7. Auflage bringt alle Bereiche auf den neuesten Stand und kommentiert die Neuerungen:
Umsetzungsgesetz zur Arbeitsbedingungs-RL der EU
Vereinbarkeitsrichtlinienumsetzungsgesetz zur EU-RL zur Einf?hrung europaweit geltender verbindlicher Standards zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Schwerpunkte liegen dabei auf den Neuregelungen im TzBfG bei

Nachweispflichten des Arbeitgebers zur Unterrichtung ?ber wichtige Aspekte des Arbeitsverh?ltnisses
Festlegung von Mindestanforderungen an die Arbeitsbedingungen in Bezug auf die H?chstdauer einer Probezeit
Ersuchen um einen ?bergang zu einer anderen Arbeitsform mit dem Anspruch auf eine begr?ndete Antwort des Arbeitgebers
Anspruch auf bezahlte Pflichtfortbildungen w?hrend der Arbeitszeit
Folgen unwirksamer Befristungen
aufl?send bedingten Arbeitsverh?ltnissen
Informationspflichten ?ber freie bzw. unbefristete Arbeitspl?tze
sowie auf den ?nderungen im BEEG, PflegeZG und FPfZG.

Die gro?e Anzahl neuer Entscheidungen des BAG und des EuGH sowie richtungsweisende Urteile der Instanzgerichte sind durchg?ngig ber?cksichtigt.