A gest?o do conhecimento busca valorizar seus bens intang?veis, ou seja, seus profissionais por meio de pr?ticas e processos que fomentem a cria??o e compartilhamento de conhecimento para todos os n?veis da organiza??o. Atrav?s das a??es de gest?o do conhecimento, a empresa colabora com o desenvolvimento da institui??o, das pessoas e por consequ?ncia de sua carreira profissional. Para enfrentar um mercado competitivo ? necess?rio gerir seus ativos intang?veis de maneira eficaz, e se, utilizar do conhecimento da organiza??o de uma maneira estrat?gica, pode levar ? uma vantagem competitiva de mercado. Este trabalho tem como objetivo identificar a contribui??o das a??es de gest?o do conhecimento na Associa??o Brasileira de Recursos Humanos do Rio Grande do Sul na constru??o da carreira profissional de seus colaboradores.