Tulospalkkausjärjestelmiä on otettu innolla käyttöön yhä useammassa suomalaisessa yrityksessä ja organisaatiossa. Miten tulospalkkausjärjestelmä kannattaa rakentaa ja miten jo käyttöön otettu järjestelmä saadaan toimimaan?

Tulospalkkausjärjestelmä on toimiva, kun sillä on myönteisiä vaikutuksia toimintaan ja kun henkilöstö ja esimiehet ovat siihen tyytyväisiä. Teknillisessä korkeakoulussa palkitsemisen kehittäjinä ja tutkijoina työskentelevät kirjoittajat ovat tutkineet yli 60 yrityksen ja julkishallinnon organisaation tulospalkkausmenetelmiä. Tutkittujen organisaatioiden toimialat vaihtelevat raskaasta teollisuudesta palvelualaan ja yrityskoko pk-yrityksistä suuriin konserneihin. Kirjoittajat tiivistävät käytännöllisessä käsikirjassaan organisaatioista saamansa kokemukset ja tutkimuksista löytyvät tulospalkkauksen onnistumisen eväät.

Toimiva tulospalkkaus on apuväline tulospalkkausjärjestelmien kehittäjille, johdolle, esimiehille, henkilöstöammattilaisille ja konsulteille. Toimivan tulospalkkausjärjestelmän kehittämiseen opastetaan vaiheittain. Kokemuksia onnistumisista ja epäonnistumisista käydään läpi esimerkkien avulla.